병원 은 직원 에게 친구 권 을 전송 하도록 강요해서는 안 된다

하북성 형대시 제4병원의 직공왕 선생은 일전에 반영하였으며, 병원은 형대시 제4병원 5명의 마이크로폰 공중번호를 강제로 요구했다.

그리고 매일 공중번호를 전달하고 적어도 두 가지 원작을 발표해야 한다.

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퇴근 시간에도 원창과 관련한 보급 내용을 전개해야 한다.

병원은 또 직원들에게 위신과 친한 친구를 추가해 일주일에 350명 이하 없이 5000명의 위신 친구 중 5000명을 채워야 한다.

규정에 따라 임무를 완수하지 않으면 임금을 공제하다.

(10월 19일 중국 뉴스망)

분명히 이 병원이 이렇게 하는 것은 바로 병원을 향상시키기 위한 것이다

영향력 확대, 환자의 관심과 시선을 끌고 병원의 경영 효율을 높인다.

그러나 직원들의 개인적 이익을 침해하고, 직원들이 위신에서 병원을 전송하도록 강요하고, 출퇴근 시간을 구분하지 않고, 직장인들의 위신과 친한 친구를 강제 첨가하는 것은 직원들의 개인 공간이다.

위신의 규칙에 따라 낯선 사람을 더하면 하루에 15에서 30개만 더하고, 친구 가입자 수는 5000개다.

이 병원의 요구는 매주 친한 친구를 350명에 달하지 않고, 평균 50명을 추가해야 하며, 결국 5000명의 위신 좋은 친구를 채워야 한다는 것은 분명 어려운 임무다.

이처럼 강도 높은 보급 임무는 반드시 직원들이 위신 마케팅에 정력을 이양시켜 일상 업무에 영향을 미칠 것이며, 그 자체 업무의 강도가 높은 의료진들에게 설상가상가상이 아닐 것이다.

하지만 마케팅도 전문적인 일이고 병원의 마케팅은 전담자가 책임지고 일반 의료진들이 참여할 필요가 없다.

대중 번호가 잘 되면 당연히 대중의 구독 시청을 끌 수 있고, 직원들이 병원에 감정이 있다면, 적극적으로 전달할 수도 있고, 결국 병원의 효익이 좋아졌기 때문에 직원들에게도 좋은 일이다.

병원 의 입소문 과 효익 은 의료 요원 의 의료 기술 이다

많은 환자의 인정을 받으면 광고가 잘 되는 것은 아니다.

그리고 의료진은 병원이 발전의 근본을 이루기 위해 정성을 기울여 보호해야 하며, 어떻게 마음대로 임무를 남발할 수 있는지, 본직에 영향을 끼칠 뿐만 아니라, 그들의 병원에 대한 정의를 상하게 할 수 있다.

따라서 이런 근거 없는 규정은 되도록 빨리 폐지합시다.

이 일 도 대중 에게 경고 를 하 고 마이크로신 은 이미 가장 상용 소셜 공구 와 상업 보급 채널 이 되 지만 직원 의 개인 마이크로시그널 은 개인 과 사용, 회사 와 무관 하 고, 미신 사용 권익 을 간섭하지 말아야 한다.

그리고 위챗 수시로 온라인으로 이용자에게 편의를 가져다줄 때도 일정한 어려움을 초래했다.

일부 기업은 위신을 이용해 직원들의 휴식 시간을 연장해 업무와 휴식의 경계를 헷갈리게 해 직원들을 제대로 쉬지 못하고 개인의 자유 영역을 잃고 근로자의 휴식권을 심각하게 침해했다.

이에 따라 노동감관 부서는 이런 현상을 중시하고, 가능한 한 빨리 관련 의견을 내놓을 때 노동 법규를 완선해야 하며 법적 관점에서 명확한 경계를 통해 근로자의 합법적 휴식 권익을 보장해야 한다.