직장은 어떻게 어려운 동료와 잘 관계를 맺어야 하는가

어떤 사무실은 네가 완전히 실태시킬 수 있다는 이유로 그녀가 당신의 예민한 지대에 딱 걸렸기 때문이다.

사후에 잘 반성하는 것도 무방하지만, 그녀가 무엇을 하면 너를 벌컥 노하게 할 수 있겠는가.

네가 숨기고 싶은 자신감을 반복하는 거야? 아니면 그녀가 너를 빼앗으려고 노력한 성과를 얻으려고 하는 거야? 일단 네가 그렇게 화가 났다는 것을 알게 되면 바로 그것들을 써라.

이렇게 다음에 그녀가 다시 모집할 때 너는 어떻게 해결할 것인지 알 수 있다.

사실대로 잘못한 것은 아니지만, 때로는 입장을 바꾸면 생각이 달라질 수도 있다.

어떤 경우에도 입장이 다른 양측이 존재한다.

당신이 무심코 무엇을 했느냐에 대해 상대방을 반격해야 한다고 생각하는가? 입장을 바꿔 상대방의 관점으로 바꿔, 어떤 일을 할 수 있는지, 사무실 투쟁을 더 이상 업그레이드할 수 있는지 생각해 보자.

가끔 그런 게 있어요.

소인이 너를 붙잡고 있는 것은 어디서나 면할 수 없지만, 너는 그와 같은 수준으로 떨어지지 말고 최대한 낮춰야 한다.

당신의 사장과 동료들이 늘 이런 상황에 대해 어떻게 대처하느냐에 주의하지 않기 때문이다.

지구의 마지막 날이 다가오더라도 당신이 하고 싶은 마지막 일은 그와 함께 지내는 것이고 성숙, 직업화 태도로 문제를 해결하는 것을 배워야 한다.

그를 중립구로 초청하여 예를 들면 회사의 회의실에서는 그녀와 솔직하게 이야기를 나누자.

나는 너와 나의 갈등을 느낄 수 있다. 내가 뭘 해 이런 상황을 개선할 수 있을까? 이것은 상대에게 무기를 바치는 것 같다. 대다수 사람들이 너를 계속 시작하기를 기대하기 때문이다.

유사한 문장으로 대화 안내: 내 말을 들었는데...

당신은 내가 언제 그런 일을 했는지 증명할 수 있습니까? 그것은 그를 구체화할 것이며, 중복 잔소리를 반복하는 것이 아니라 ‘네가 나를 실망하게 하는 것 ’같은 빈말을 할 것입니다.

만약 그가 이미 이성을 잃었다면, 혹은 너에게 누명을 씌울 수 없는 죄명을 쓰고 냉정하게 유지할 것이다.

같은 도리, 사람은 하고, 하늘은 보고, 주변 사람들은 당신의 반응에 신경을 쓴다.

냉정한 태도가 너를 더욱 보기 좋게 할 수 있다

동시에 상대방에게 압력을 가하여 그는 계속 방자할 수 없게 했다.

때때로

일부러 두 관계가 융합되지 않은 직원이 같은 프로젝트에 들어가는 것은 직원들 간의 협력성을 증강시키는 것이다.

만약 상황이 마침 이렇다면 조율을 요구하지 말고 남겨 두는 것이 좋다.

이것은 사장에게 능력을 보여주는 좋은 기회입니다. 당신은 장기적인 이익이 현재의 작은 모순을 상당히 잘 알고 있다는 것을 증명하고 당신의 업무 표현을 높이는 데 도움이 됩니다.

만약 해야 할 일을 네가 모두 했다면, 상황이 여전히 호전되지 않았으니, 사장과 이 일을 이야기해야 한다.

동료와의 관계를 최대한 개선하고 일을 잘 해내고 각종 사실을 내놓았다는 설명이다.

다시 보스에게 더 좋은 조언이 있는지 묻는 것은 졸음을 도울 수 있다.

그는 다른 사람과 대화를 나눌 수도 있지만, 동료를 원망하는 것이 아니라 해결 방법과 유용한 건의를 구하러 온 것을 기억하고, 이렇게 하면 성숙한 태도로 일을 처리할 수 있다는 것을 알 수 있다.