용공 협의 는 계약 필수 조항 을 갖추어 두 배 의 임금 을 지불할 필요 가 없다

직원 왕 모 씨는 입직 후, 직장은 단지 체결할 뿐이었다

임금 계약을 체결하지 않았는데, 왕 씨는 때문에 임금 두 배로 지급을 요구할 수 있습니까?

왕 씨는 2012년 3월 7일 산동 모 자동차 회사를 초빙하여 안보 업무에 종사하고, 쌍방이 협력 협의를 체결했다.

협의 약속은 2012년 3월 7일부터 2014년 3월 7일까지 왕씨의 일자리는 안보, 임금은 국법규정과 회사의 규정에 따라 시행된다.

왕 씨의 근무 기간에 회사는 사회보험료를 납부하지 않았다.

2013년 6월 30일 왕모 씨는 보안매니저의 과태료 때문에 이 회사를 떠났다.

왕 씨의 이직 전 12개월 평균 임금은 2930원이다.

2013년 7월 30일, 왕씨는 제남시 노동인사 논란 중재위원회

자동차 회사가 2012년 4월 7일부터 2013년 3월 7일까지 노동 계약을 체결하지 않은 두 배 임금 차액 3319.37원을 지급하라고 요구했다.

재판 후 왕 씨는 불복하여 역성구 법원에 기소했다.

법원은 왕 씨가 자동차 회사와 체결한 용공협정, 용공 기한, 일자리 및 임금 지불 방식 등 노동 계약 필수 조항을 약속했다. 쌍방 간 체결된 노동 계약으로 볼 수 있는 것으로 보고, 왕 씨는 자동차 회사가 두 배의 임금 차액의 요구를 요구하고 증거가 부족하다.

이에 따라 법원은 왕 씨의 소송 청구를 기각하겠다고 판결했다.

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나는 한 직장에서 일한 지 반년이 되었는데, 계약서, 보험은 아무것도 없다면, 임금 2500위안을 약속하는 것이다.

일하는 이래로 사장은 늘 내 손발이 느리다는 것을 싫어한다.

내가 정말 나를 사용하기 싫다면, 보상을 좀 해주면 나는 갈 것이다.

당시 사장은 아무 말도 하지 않았는데, 누가 이번 달에 월급을 다 냈다고 생각했는데, 사장은 네가 갈 수 있다고 말했다.

내가 보상할 일을 제기했는데 사장이 내 월급을 깎지 않았다면 괜찮다고 말했다.

고향 사람들은 기업의 방법이 틀렸다고 말하지만 문제는 계약을 하지 않는다고 들었고, 그는 남의 기업을 맡아서 경영하는 것이다.

지금 나는 자신의 권익을 어떻게 유지해야 할지 모르니, 부탁을 좀 해 주려고 한다.

우선 단위 용공 구성은 위법, 주로 계약을 하지 않고, 사회보장을 내지 않고 마음대로 해고된다.

그 다음은 이런 위법행위에 대해 노동 계약을 맺지 않았기 때문에 직공의 속수무책으로 권력을 유지할 수 없을 것이다.

이에 대해 최고인민법원은 노동쟁의건을 심리하는 법적 문제의 해석 적용에 관해 근로자와 고용자 간 발생한 하위 분쟁, 노동법 제 2조 규정에 속하는 노동쟁의 논의, 당사자는 노동쟁의에 불복하여 인민법원에 기소한 판결에 의거하여 인민법원에 기소해야 한다: 근로자와 고용인 단위가 노동 계약을 이행하는 과정에서 발생한 분쟁, 근로자와 고용인 단위 사이에는 서면노동 계약을 맺지 않았지만, 이미 노동관계후 발생한 분쟁...

노동쟁의중재위원회는 당사자가 중재를 신청하는 사항이 노동쟁의에 속하지 않는다는 이유로 수리되지 않는 서면 판결이나 결정을 내리거나 통지하는 당사자가 법에 의거하지 않고 인민법원에 기소할 경우, 인민법원이 각각 상황에서 처리해야 한다. 노동쟁의 사건에 속하지 않으나 인민법원이 주관하는 다른 사건은 법에 의존해야 한다.

재차 중재 신청 주체, 노동쟁의중재위원회는 중재 신청의 주체불합격을 이유로 수리하지 않는 서면 판결, 결정, 통지자 당사자는 법에 의거하여 인민법원에 기소할 것을 불복했다. 심사 결정은 정확한 주체의 불합격에 부합되지 않거나 기소했다.

근로자는 고용인 단위와 기타 평등 주체의 청부 경영 기간에 영수자 및 청부자 측 측과 함께 노동쟁의 발생을 법에 따라 인민법원에 기소할 경우 청부자와 청부업자를 당사자로 삼아야 한다.

결국 직장에서 내린 해제, 사퇴, 노동 계약 해제, 근로 임금 감소, 근로자 근무연한을 계산하는 등 결정으로 발생한 노동 논란, 고용 단위에 거증 책임을 진다.

사법 해석의 규정에 따르면, 당신은 완전히 고소할 수 있습니다. 당신의 사실 노동관계의 증거가 충분한가요? 증거나 증거가 없거나 증거가 부족하다면, 사장님을 만나게 되면 당신이 잡아당길 수 있습니다.

그래서 급선무는 사실노동관계의 증거를 빨리 수집하고 증거 사슬을 형성해야 한다.

예컨대 임금 조항, 공직표, 증인 증언, 파공증, 출입증 등은 이 회사 직원들의 서증, 녹음 비디오 등을 직접 증명할 수 있다.