Shishi Pantalon De Loisirs Introduit Dans Le Système De Négociation Des Salaires

Comme on le sait, le pantalon de loisirs Shishi Association demande aux entreprises délibérément de protéger les droits des travailleurs, d'augmenter la part de la rémunération du travail dans la répartition initiale, et mettre pleinement en œuvre le système de négociation des salaires dans l'ensemble de l'industrie de la plage.

À l 'heure actuelle, le système de négociation collective sur les salaires a un taux de participation supérieur à 60% dans les entreprises membres et devrait atteindre plus de 80% d' ici à la fin de l 'année, ce qui devrait atteindre un taux de couverture de 100% au premier semestre de l' année prochaine.

Les pilotes Shishi 庄轮 vêtements Co., Ltd, Shishi pantalon de l'Association de l'industrie, d'établir et de développer le système de négociation collective de salaires, d'améliorer considérablement le niveau de revenu des employés de la récolte de produits, afin de garantir la qualité, l'entreprise de relations plus harmonieuse, etc. a été un succès, comme dans l'ensemble de l'industrie de mettre pleinement en œuvre le système de négociation des salaires solide base.

Le noyau du système de négociation des salaires Shishi pantalon de loisirs de l'industrie est l'élaboration de salaire de tous les processus d'établissement de l'entreprise l'élaboration, sous la forme de salaires de groupe, le salaire de l'équipe de la formulation à base de salaires, de réflexion initiale, après évaluation de rationalité et de raffinement, après consultations avec le patron de reconnaissance et de mise en œuvre.

L 'ajustement des prix du travail n' est pas une évolution constante et relativement peu fréquente; il n 'est possible de mettre en place un mécanisme de négociation collective sur les salaires qu' après un changement de style et de processus.

Les variations de prix sont plus fréquentes dans le cas des procédés relativement complexes tels que les films avant, arrière, pantalon, fermeture éclair et avions spéciaux, où la tendance à l 'ajustement des prix est à la hausse et où le niveau des revenus du personnel augmente, en particulier pour les voitures de première ligne.

Bien entendu, le revenu final des employés dépend de leur niveau de qualification, le salaire mensuel des ouvriers de première ligne ayant un bon rapport qualité - prix peut atteindre entre 4 000 et 5 000 yuan, conformément au principe socialiste de la « répartition par travail, travail multiple », et il est devenu courant que les ouvriers bleus perçoivent un revenu supérieur à celui des cadres en col blanc.

Le modèle de négociation collective salariale Shishi pantalon de loisirs de l'industrie est en pratique le principe, relativement dur, le format de la lettre d'intention de la consultation n'est pas uniforme, mais a été voir l'effet.

En effet, les lions de pantalons de promotion de l'industrie, de la mise en œuvre est très stable et sans à - coups, qui n'a pas été entreprises dans le processus de mise en œuvre de rencontrer des difficultés, des salaires sensiblement par les travailleurs, le patron n'est pas une forte objection présentent de plus ne comprends pas demander une, le résultat est un peu de travail, les deux parties sont d'avis que ce système a la rationalité très fort, très réaliste.